Откровения карьеристки (careeristka2013) wrote,
Откровения карьеристки
careeristka2013

Categories:

Миф третий. Для работодателей…

Сегодня третий пост из серии постов Что думают работодатели о сотрудниках из первых уст…

Уточняю, в этих постах я описываю мнение одного конкретного реального работодателя, его мысли вслух, его мнения и заблуждения о наемных сотрудниках. В предыдущих постах я писала о том, что наш герой, совладелец и генеральный директор уверен, что сотрудники ему завидуют и что сотрудниками нужно управлять как рабами.

Потом нашему герою задают вопрос: «Когда нанимаешь сотрудников без опыта работы, то их нужно многому учить и не факт что будет толк. А когда нанимаешь звезд, то звезды начинают свои порядки наводить. Что делать? Кого выбрать?»

0Миф 3-й. Для работодателей...

И О,чудо! Наш герой, который несколько минут назад говорил, что сотрудники это завистливые рабы, которыми нужно управлять только кнутом надсмотрщика заявляет: «Я хотел бы, чтобы у меня работали ТОЛЬКО звезды!»…. и пауза почти театральная…

«Понимаете», - продолжает наш герой с немного побитым видом… нелегко даются ему эти слова, ох, нелегко...

«Я, как собственник, не могу знать всего, и это вообще правильно, что я нанимаю специалистов умнее себя. Так должно быть». В этот момент фанфар мало, как минимум салют!!!

Так на минуточку, наш герой заявляет о себе, что у него 12 лет управленческого стажа. И после 12 лет его мысли по управлению персоналом это зависть, рабы и звезды. Если это не абсурд, тогда что это? Ну, ладно…

На мой вопрос: «Ну, как же, звезды ведь в рабство не пойдут и в армию тоже?» Я, как та самая звезда, знаю это на все 100%.

Наш герой с горечью в глазах промолчал…

Т.е. после 12 лет управленческого стажа у опытного управленца наконец-то появилось мнение и даже он как бы пытается принять его, что когда сотрудники умнее тебя это как раз и есть нормально! Через 12 лет!!!...

Только есть разница, принять это про себя или в своем кругу вынужден принять, и принять это вслух, публично при самих сотрудниках на деле.

Потому что если сотрудники рабы как прошлом посте, то тогда работодатель надсмотрщик, самый умный и не с кем не считается.

А если работодатель признает на деле, что сотрудник звезда и в своем предмете умнее его, то, как минимум это означает доверие и публичное уважение.

И да, последнее слово за работодателем, но решения обсуждаются с сотрудниками. И если вы не согласны с предложением звезды и все-таки принимаете решение на свое усмотрение, то это важно уметь грамотно сделать.

Потому что если вы сделаете это в стиле Я так решил и без объяснений!, то не удивляйтесь, что вскоре вы как работодатель разочаруетесь в звезде, что часто и происходит.

Если вас как работодателя задевает, мол, А с чего я буду что-либо объяснять? Я здесь хозяин!, то дело в вас, уважаемый работодатель.

В работе со звездами есть тонкости, которые обязательно нужно учитывать. Все просто и достойно, но почему-то большинство делает ошибки. И как следствие ресурс персонал не дает той отдачи, которую по идее должен давать.

Почему то звезды, которые хотят и могут работать, которые даже кайфуют от своей работы, от той самой результативной работы, о которой они заявляли на собеседовании, и которую так хотят работодатели, почему то эти самые звезды не работают с ним, или увольняются, или сгорают. Вообщем, не одно, так другое.

Зная несколько тонкостей, можно отдачу увеличить в разы!

И дело не в деньгах, хотя, да, звезды бесплатно не работают.

В принципе есть другой вариант. Когда вы работаете со звездой, получаете соответствующую отдачу и частично включаете надсмотрщика с кнутом. Но тогда возможность включить надсмотрщика вы оплачиваете отдельно.

И это кстати не самый оптимальный вариант работы, в том числе и для сотрудника-звезды, а вот балаболы это любят… Ну, и на командную работу тоже не стоит рассчитывать. Ведь командная работа предполагает обсуждения фу, какая гадасть.

Продолжение следует…


Tags: работодатели
Subscribe

Featured Posts from This Journal

  • Причуды работодателей

    Я понимаю, что все люди разные. И компании разные. И начальники. И сотрудники. Да и вообще, жизнь интересная штука. Иногда такие перлы подкидывает.…

  • Корпорация

    Фильм о корпорациях и их владельцах, об их целях и мышлении. Фильм большой и сложный, документальный. Судя по комментариям многие его смотрели в два…

  • Продвинутость

    Статья не моя, но я согласна с идей на все 100%. Случайно в инете наткнулась. Вообще-то идею статьи я уже реализовала. Вот если бы масштаб…

  • Увольняюсь…

    Это раньше работали на одном месте всю жизнь. Ну, пусть не всю, но очень долго. А теперь даже психологи советуют каждые три года менять работу. Не,…

  • Развиваемся…

    Сейчас век перемен, информации и, наверное, скорости, хотя это и есть перемены. Я думаю, всем знакома знаменитая фраза: «Чтобы оставаться на…

  • Оставить или скатертью дорога?

    Есть такое мнение, что якобы если вы хороший работник, сотрудник, и непросто хороший, а нужный и полезный, то работодатель в Вас якобы…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 12 comments

Featured Posts from This Journal

  • Причуды работодателей

    Я понимаю, что все люди разные. И компании разные. И начальники. И сотрудники. Да и вообще, жизнь интересная штука. Иногда такие перлы подкидывает.…

  • Корпорация

    Фильм о корпорациях и их владельцах, об их целях и мышлении. Фильм большой и сложный, документальный. Судя по комментариям многие его смотрели в два…

  • Продвинутость

    Статья не моя, но я согласна с идей на все 100%. Случайно в инете наткнулась. Вообще-то идею статьи я уже реализовала. Вот если бы масштаб…

  • Увольняюсь…

    Это раньше работали на одном месте всю жизнь. Ну, пусть не всю, но очень долго. А теперь даже психологи советуют каждые три года менять работу. Не,…

  • Развиваемся…

    Сейчас век перемен, информации и, наверное, скорости, хотя это и есть перемены. Я думаю, всем знакома знаменитая фраза: «Чтобы оставаться на…

  • Оставить или скатертью дорога?

    Есть такое мнение, что якобы если вы хороший работник, сотрудник, и непросто хороший, а нужный и полезный, то работодатель в Вас якобы…