Откровения карьеристки (careeristka2013) wrote,
Откровения карьеристки
careeristka2013

Category:

Среди молодежи конкурентов нет

 Выражение «Молодежь наступает на пятки» потеряло свою актуальность». Это доказывает исследование крупнейшего банка России.

Исследование проводилось среди молодежи до 25 лет и выяснилось, что ценности молодых людей это удовольствия, семья, свой путь. Карьера и амбиции в список ценностей не входят.

УСПЕХ ИЗМЕРЯЕТСЯ НЕ БОГАТСТВОМ И СТАТУСОМ,
А РАЗНООБРАЗИЕМ ЖИЗНИ И УДОВОЛЬСТВИЕМ

Это означает, что карьера в классическом понимании – высокая должность, зарплата, отдельный кабинет и т.д. интересна людям среднего возраста и старше. И вот они готовы делать карьеру,  напрягаться и конкурировать.
0Конкурентов нет

А вот молодежь предпочитает обычную зарплатку, чтобы на самое необходимое хватало, просто на жизнь, вкалывать не готова в принципе.
ЛУЧШЕ ЖИТЬ ПРОЩЕ, ЗАТО ЛЕГЧЕ
Каждый день ходить на работу молодые люди тоже не планируют, предпочитают трудиться удаленно.

Меня это радует, потому что я тоже так думаю и учу этому. Да, действительно, на сегодняшний день свободный или гибкий график это такая же большая ценность как заработная плата.

Для людей среднего и старшего возраста такие взгляды молодежи тоже выгодны. Потому что проблема

«СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА СТАРШЕГО ВОЗРАСТА»
как бы сама собой решается. Потому что молодежь не хочет напрягаться, а чтобы быть опытным специалистом хотя бы год-два понапрягаться придется или грамотно спланировать получение нужного опыта. А планировать даже 1-2 года молодые люди не хотят. Такое планирование их пугает.

К тому же российский работодатель до сих пор предпочитает сотрудников постоянно работающих в офисе. Удаленных специалистов или проектных, пока тянет малая часть.

С лояльностью к работодателю у молодежи тоже напряженка. Карьера в принципе не ценность. Семья, дети, саморазвитие, удовольствие  в приоритете.

Еще интересный момент))
МОЛОДЫЕ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ПОХВАЛЫ НА ЛЮБОЕ ДЕЙСТВИЕ
Вообще для управления людьми, похвала очень эффективный инструмент, но большая часть руководителей не умеет им пользоваться, а многие не пользуются вообще. А учитывая, что молодежь ожидает похвалу в принципе на любое действие, а не только на что-то стоящее, с признанием на работе их ожидает беда((

Вот такая тенденция :) Как вам?
Исследование здесь https://adindex.ru/files2/news/2017_03/158487_youth_presentation.pdf

Tags: жизнь, интересное
Subscribe

Featured Posts from This Journal

  • Переговоры о гибком графике

    У меня достаточно опыта чтобы предметно говорить о переговорах касаемо нестандартных условий. А гибкий график, как не крути, это нестандартное…

  • Гибкий график работы. Что делать с работодателем?

    Всем привет! :) Давно я не писала в жж. А вот тема последнего поста все крутиться у меня в голове. Нравится мне гибкий график :)) И я подумала А…

  • Гибкий график работы

    Недавно в одном сообществе поднимали тему о требованиях молодежи к условиям работы. Мы с автором чуть не сцепились языками. Ему сделали замечания и…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments